● 開展每日亮曬和每周評選‘工作之星’活動，并將‘有效工作之星’評選結果作為年度公務員考核評定優秀和年度記功的主要參考條件，讓能干事、會干事、干成事的民警政治上有提升、精神上受鼓舞、物質上有獎勵，增強干事創業的動力

去年以來，福建省三明市公安局積極開展民警績效考核工作，通過推行“有效工作法”，強化“有效工作之星”評選活動，切實提高廣大民警工作質效，充分發揮績效考核的激勵導向作用，解決了“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的問題，民警工作作風明顯好轉、執行力明顯提升、干事熱情明顯增強。“‘有效工作法’創新了隊伍管理方法，為各級主官抓隊伍搭建了一個有效平臺，全局上下形成一級抓一級，一級管一級，層層抓隊伍、帶隊伍的良好態勢。”三明市副市長、公安局局長王錫章表示。

業務工作“釘釘”亮曬

曬業績、比工作、促提升。說起三明市公安局近期如火如荼開展的“有效工作法”，還得從去年該局政治部的一次“小嘗試”說起。去年疫情期間，市局政治部民警抓好本職工作和防控疫情兩不誤，為了讓民警能有一個展示工作業績的良好平臺，便將處室全體民警每日工作事項在紙上亮曬，并匯總每月有效工作時長，經民警投票、領導審核后，選出每月“有效工作之星”。

2021年，三明市公安局黨委聚焦公安主責主業，緊緊抓住“民警”這個關鍵因素，全力打造一支“嚴廉精愛鍛”隊伍，全局各部門按照“集體研究、建章立制、全員知曉”的原則，全面實施“有效工作法”工作機制。

為推動工作提速增效，實踐中，三明市公安局更加注重精細化管理，采取“互聯網+”辦公方式，運用“釘釘”APP推行“有效工作法”，落實好民警、文職日常考核，開展每日亮曬和每周評選“工作之星”活動，并將“有效工作之星”評選結果作為年度公務員考核評定優秀和年度記功的主要參考條件。“讓能干事、會干事、干成事的民警政治上有提升、精神上受鼓舞、物質上有獎勵，增強干事創業的動力。”三明市公安局常務副局長涂忠陽介紹。

擠掉“水分”回歸有效

隊伍大，每個人干多干少、干得怎樣，如何評判、誰來評判？

面對這些具體問題，三明市公安局全面貫徹考核要求，牢牢抓住“有效”這個牛鼻子，全力推進考核工作。針對業務處室職能交叉、崗位職責不清、責任不明等現象，堅持“定量”與“定性”相結合，量化職責任務，重新定崗定責。依托“釘釘”APP記錄有效工作，一日一匯總、一周一評比，把工作情況都“曬”出來。

根據《三明市公安局“有效工作之星”評選辦法（試行）》規定，民警亮曬匯總每周有效工作情況后，由評選單元內全體民警進行投票，最終評選出周“有效工作之星”。

曾超以前是機關黨委的民警，去年11月調整到宣傳處工作。工作中，他虛心請教、勤于思考，全面提升宣傳工作技能，先后在微信公眾號、微博、抖音等自媒體發布多條信息，并協助宣傳處做好中國人民警察節系列宣傳活動……

曾超的“拼勁兒”被領導同事們看在眼里、記在心上，很快就拿下了“有效工作之星”。

如何擴大考核覆蓋面，激發全體民警的干事創業精氣神，是“有效工作法”能否更深一步、更上一層的關鍵問題。嚴把關、擠水分、顯公平。三明市公安局警務督察支隊負責評選工作的監督檢查，每周抽查數個單位（單元）的評選情況，及時發現不足，提出意見建議，確保評選工作公平公正。

有效考核激勵發展

去年以來，三明市公安局針對警務資源碎片化分割、打防管控相互脫節、數據信息共享困難等問題，創新成立“e體+”智慧賦能中心，將全市大數據聯成社會治安防控“一張網”。1月24日，三元分局民警在偵辦一起網絡詐騙案件時，將詐騙嫌疑人的相關信息發送至分局“e體+”智慧賦能中心進行研判。中心圍繞相關數據流、信息流進行分析，在“e體+”中心的支持下，民警成功將嫌疑人抓獲。

該案的成功辦理，是“e體+”智慧賦能中心盤活警力資源的結果，也是“有效工作法”激勵民警們全力以赴提高辦案效率的結果。2020年，三明市19起現行命案全破，八類暴力案件破案率達99.6%，現行盜竊案件破案率上升至87.1%，電信詐騙案破案率上升至65.1%。

讓有為者有位、優秀者優待。2020年，三明市公安局黨委做實從優待警大文章，建立完善常態化系統暖警惠警機制，研究制定了30條“愛警如子”舉措，通過政治上關心、工作上支持、生活上關愛、紀律上嚴管、待遇上保障等5個方面，讓民警在潤物無聲中感受到“家”的溫暖。“我們要用好‘有效工作法’這根‘指揮棒’，對于在日常工作中講政治、作風實、口碑佳的民警，及時進行發掘，在選拔任用、交流使用、職級晉升時，同等條件下優先考慮。這既是對他們工作的肯定和鼓勵，也是為更多民警樹立榜樣，營造不畏艱險、奮勇爭先的濃厚氛圍。”三明市公安局黨委委員、政治部主任江長青說。（記者 鄭明 通訊員 肖敏 孫強）